Die Veränderungen der Lebens- und der Arbeitswelt führen
zu neuen Lernformen und Lernumgebungen. „Lebenslanges
Lernen“ bleibt damit kein Schlagwort, sondern ist notwendige
Bedingung, um durch permanente Weiterbildung im
Berufsleben und im Alltag bestehen zu können.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Umbrüche stellen die
Daseinsvorsorge, die soziale Infrastruktur und die Arbeitswelt
der Region vor neue Herausforderungen. Das Verbraucherverhalten
wird ständig flexibler. Neue Bedarfs- und
Berufsfelder entstehen. Geringer qualifizierte Arbeitnehmer
und Arbeitssuchende sehen sich einem zunehmenden Anpassungsdruck
ausgesetzt. Spezialisierte Fachkräfte werden
von Unternehmen verstärkt nachgefragt und müssen
über das duale Ausbildungssystem bedarfsgerecht ausgebildet
werden. Es müssen Möglichkeiten gestaltet und ausgeschöpft
werden, um den Anteil von Frauen und Müttern
am Erwerbsleben zu steigern. Erwerbs- und Einkommensprozesse
werden insgesamt stärker individualisiert und
erfordern damit eine eigenverantwortlichere Zukunftsgestaltung.
Leitprojekt des Handlungsfeldes Arbeitsmarkt und
Qualifizierung:
- • Ausbildungs- und Job-Offensive Ostwürttemberg
- Jeder bildungs- und ausbildungswillige Mensch bekommt in
Ostwürttemberg die Chance auf einen Ausbildungs- oder
Arbeitsplatz. Die diversifizierte und innovationsfreudige
Unternehmenslandschaft der Region stärkt dabei weiterhin das duale Berufsausbildungssystem und sichert in Kooperation
mit den Berufsschulen und Bildungsträgern den
Berufsnachwuchs und das Fachkräftepotenzial für die
Region.
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